연장근로수당 계산법

과로가 일상이 된 시대에 연장근로수당 계산법을 모른다면 자신도 모르게 적지 않은 돈을 놓칠 수 있습니다. 그러나 정작 연장근로수당 계산법은 많이들 헷갈려합니다. 그래서 이번포스팅에서는 연장근로수당 계산법을 집중 해부해, 누구나 스스로 쉽게 계산하고 확인할 수 있도록 돕습니다. 끝까지 읽고 나면 친구에게도 쉽게 설명할 만큼 명확해질 수 있을거예요!

연장근로수당이란?

연장근로수당 - 하루 8시간 / 주 40시간을 넘겨 일할 때 받는 150% 시급

연장근로수당은 정규직, 계약직, 아르바이트 가리지 않고 적용
연장근로수당은 근로기준법상 꼭 받을 수 있음

연장근로수당은 근로기준법 제56조가 보장하는 임금입니다. 하루에 8시간, 일주일에 40시간을 초과해 일하면 누구나 연장근로수당을 받을 권리가 있습니다. 기본 시급(통상시급)에 50%를 더해 150%를 받는 구조라서 "1시간 더 일하면 1시간 반을 받는다"고 기억하면 편합니다. 연장근로수당은 정규직·계약직·아르바이트를 가리지 않고 적용됩니다. 회사가 "우리 직원은 연봉제라 연장근로수당이 없다"고 말해도 근로기준법보다 약한 계약은 무효이므로 반드시 받을 수 있습니다.

통상임금부터 계산하기

통상임금 포함: 매달 동일하게 지급되는 돈
통상임금 불포함: 실적에 따라 달라지는 돈
통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209

연장근로수당 계산법의 첫 걸음은 ‘통상시급’을 구하는 일입니다. 통상임금은 매달 정기적·일률적·고정적으로 받는 급여를 말합니다. 기본급, 직책수당, 위험수당처럼 매달 동일하게 지급되는 돈이 포함되지만, 실적에 따라 달라지는 성과급·특별수당·교통비 등은 제외될 수 있습니다.

월 통상임금(예: 기본급 220만 원 + 고정수당 20만 원 = 240만 원)을 합산합니다.
주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간으로 나누면 통상시급이 나옵니다.
- 예) 240만 원 ÷ 209 ≈ 11,483원
  11,483원이 바로 연장근로수당 계산에 쓰일 '기본 단가'입니다. 통상시급이 높아질수록 연장근로수당도 비례해 높아집니다. 월급이 오르면 연장근로수당도 함께 오르는 구조라는 점을 기억하세요.

연장근로수당 계산법

통상시급 × 1.5 × 연장근로시간

통상시급을 구했다면 이제 연장근로수당 계산법은 간단합니다.

연장근로수당 = 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간
예를 들어 통상시급이 11,483원이고 이번 주에 5시간을 초과근무했다면
11,483원 × 1.5 × 5 = 86,123원
86,123원이 연장근로수당이 됩니다.

포인트는 '30분 단위도 0.5시간으로 인정된다'는 것입니다. 1시간 30분을 연장근로 했다면 1.5를 곱하면 됩니다. 또 근로계약서에 "연장근로수당이 포함됐다"는 문구가 없거나, 명확히 구분해 금액을 표시하지 않았더라도 연장근로수당은 별도로 청구할 수 있습니다.

야간·휴일 근무가 겹치면?

연장근로수당은 야간·휴일 가산과 중복되어 최대 250%까지

연장근로수당은 22시부터 06시까지의 야간근로수당, 그리고 주말·공휴일 근무 시 받는 휴일근로수당과 별개입니다. 하지만 실제 근무가 겹치면 가산율이 중첩됩니다.

구분	기준시간대	가산율	설명
연장근로수당	주 40시간 초과	50%	통상임금 × 1.5
야간근로수당	22:00~06:00	50%	야간이면서 연장이면 +50% 추가
휴일근로수당	법정휴일 근무	50%	연장·야간 중복 시 최대 2.5배

예: 일요일 밤 23시~24시(1시간) 근무 → 시급 12,000원 × 2.5 = 30,000원

회사가 중복 가산을 빼먹고 연장근로수당만 주는 실수를 종종 하기때문에 근무 시간대가 겹쳤다면 반드시 계산기를 두드려 확인해보기를 추천합니다.

주휴수당 및 52시간제와 연장근로수당

주휴수당과 52시간 한도는 연장근로수당 계산에 직·간접으로 연결

근로자가 주 15시간 이상 일하면 '주휴일' 1일이 부여되고, 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당이 포함되면 실제 시급이 높아져서 연장근로수당도 더 높아집니다. 이를테면 주휴수당 8시간의 임금이 월급에 포함되지 않는다면 통상시급이 낮아져 연장근로수당도 줄어듭니다.

또한 우리나라 근로시간은 「 기본 40시간 + 연장근로 12시간」으로 주 52시간이 상한입니다. 이를 초과하면 원칙적으로 불법이며, 특별연장근로 인가가 있더라도 추가 8시간으로 총 60시간까지만 허용됩니다. 하지만 허용 여부와 관계없이 초과근로 한 시간마다 연장근로수당은 동일한 150 % 가산을 적용해야 합니다.